事業会社およびコンサルティングファームにおいて、一貫して採用領域に従事。新卒採用・中途採用・グローバル採用・採用広報・ダイレクトソーシングに加え、採用戦略立案、採用組織構築、採用プロセス設計、人材育成、チームマネジメントなど、採用機能の上流工程を幅広く経験。

採用は単なる人員確保ではなく、企業の成長を支える重要な経営機能であるという考えのもと、企業ごとに異なる採用課題に対し、データと現場の両面から本質的な課題を見極め、持続的な採用力の構築を支援したいという想いから株式会社Lily Wise Consultingを設立。

現在は採用コンサルティング、採用代行（RPO）、採用関連トレーニングを通じて、企業の採用成功と事業成長を支援している。

大学卒業後、三菱重工業株式会社に新卒入社し、調達部にて海外調達業務に従事。
その後、「企業のビジネスや成長戦略、人のキャリア形成に直接貢献できる仕事に携わりたい」という思いから人事部へ異動し、新卒技術系採用、グローバル採用、中途採用、採用広報など、採用領域を幅広く経験する。

その後、採用スペシャリストとしてさらなる専門性を追求するためアクセンチュア株式会社へ入社。
通信・メディア・ハイテク領域および公共サービス・医療健康領域における中途採用を担当し、ダイレクトソーシングチームのリードを経験。担当領域において年間200名規模の採用を推進する。

さらに採用領域における知見と経験の幅を広げるため、株式会社クニエ（現フォーティエンスコンサルティング株式会社）へ参画。
ダイレクトソーシングの立ち上げ、グローバル採用体制および採用プロセスの構築・整備、中途採用全般を担当し、採用基盤の強化に取り組む。

その後、デロイトトーマツグループ合同会社にて中途採用チームのマネジメント、採用戦略立案、予算管理、体制構築、ダイレクトソーシングの立ち上げ、人材育成を担当。
採用戦略の策定から実行、組織への定着まで、採用活動全体を推進する経験を積む。